人事经理

- 制定人力中长期规划，优化人员结构，保障研发、生产、销售等核心岗位人才供给，支撑公司业务扩张与产能提升。

- 搭建招聘、培训、绩效、薪酬体系，优化招聘流程、拓展渠道，制定贴合行业的激励政策，激发员工活力。

- 负责员工关系与用工合规管理，处理劳动合同相关事宜，规避用工风险，契合医疗行业合规要求；统筹HR部门日常管理与团队搭建。

- 配合管理层完成人力专项工作，提供人力数据支持与专业建议，助力公司规范化发展。

【任职要求】（硬性达标，优先筛选）

- 年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上证书者优先。

- 必备5年及以上人力资源管理经验，至少2年人事经理岗位经验，有医疗科技、生产制造行业人力管理经验者优先。

- 熟练掌握人力资源六大板块核心内容，具备丰富的0-1人力体系搭建实战经验，能独立完成制度制定与落地。

- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》，具备较强的用工风险防控、招聘识人、沟通协调与管理能力，责任心强、能承受一定工作压力。

- 了解医疗科技生产制造行业发展趋势，能结合行业特性制定贴合实际的人力策略。