员工关系文员

工作职责
1. 负责员工劳动合同全生命周期管理，包括起草、签订、变更与终止，确保用工流程合法合规。
2. 搭建员工沟通渠道，处理日常劳动关系问题（如薪酬争议、岗位调整），预防并化解劳动纠纷。
3. 组织员工关怀活动与文化建设，提升团队凝聚力，降低核心岗位流失率。
4. 定期开展劳动法规培训，协助业务部门规范用工管理，规避潜在风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 具备2年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规。
3. 拥有良好的沟通协调能力与同理心，能独立处理员工投诉及冲突事件。
4. 工作严谨细致，具备较强的风险预判意识，有日化零售行业经验者优先。