hrbp区域经理

工作职责
1. 作为区域业务的HR战略伙伴，深入理解日化零售终端的业务痛点，提供针对性的组织与人才解决方案。
2. 主导区域内门店团队的人才盘点与梯队建设，优化招聘、培训、绩效等全流程管理，支撑区域销售目标达成。
3. 负责区域员工关系管理，建立正向的团队文化，处理复杂劳动争议，确保用工合规。
4. 推动区域内HR数字化工具的落地应用，提升人力资源管理效率与数据决策能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上HRBP或区域HR管理经验，有快消/零售行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块，尤其擅长组织诊断、人才发展与绩效体系设计。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能独立处理区域内复杂用工风险。