hrbp经理

工作职责
1. 深入理解业务团队的战略目标与人才需求，制定并落地匹配的HR解决方案，支撑业务增长。
2. 负责业务团队的组织诊断与人才盘点，识别关键岗位缺口，设计针对性的招聘、培养与激励机制。
3. 推动员工关系管理，处理劳动争议与员工沟通，营造健康的团队氛围。
4. 参与业务部门的绩效管理体系优化，确保考核机制与业务目标对齐。
5. 作为业务与HR部门的桥梁，传递HR政策并收集业务端反馈，推动流程迭代。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 1年以上HRBP工作经验，具备咨询服务行业经验者优先。
3. 精通人力资源全模块，尤其擅长组织发展、人才招聘与绩效管理。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动跨部门项目。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。