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工作职责
1. 深入理解业务部门战略与团队需求，提供针对性的人力资源解决方案，支持业务目标达成。
2. 负责业务团队的人才招聘、绩效管理、员工关系等全模块HR工作，保障团队人力配置与组织健康。
3. 推动企业文化落地，通过员工沟通与关怀提升团队凝聚力，识别并解决组织潜在问题。
4. 参与业务部门的组织架构优化与人才发展规划，为核心岗位储备关键人才。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，具备软件/IT服务行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源全模块工作流程，掌握组织诊断、人才发展等专业工具与方法。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求。