高级员工关系专员

工作职责
1. 负责员工入离职、调岗、薪酬福利等全流程的关系管理，确保操作合规且流程顺畅。
2. 主导员工沟通与反馈机制建设，及时处理员工投诉与纠纷，降低劳动争议风险。
3. 跟踪劳动法规政策更新，结合行业特性优化员工关系制度与流程，确保公司用工合规。
4. 组织员工关怀活动与文化建设项目，提升团队凝聚力与员工归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 2年以上员工关系管理经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规，具备处理劳动争议的实战经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能有效化解员工与企业间的矛盾。
4. 有教育行业或劳动密集型企业员工关系管理经验者优先。