hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解珠宝零售业务模式与团队需求，提供全周期HR解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别业务团队的核心人才缺口，设计针对性的招聘与培养计划。
3. 推动绩效管理体系落地，通过目标拆解与过程辅导，提升团队业绩达成率。
4. 建立员工关系管理机制，及时处理劳动争议，营造积极的组织氛围。
5. 参与企业文化建设，结合珠宝行业特性，设计员工激励与保留方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中3年以上零售或快消行业经验者优先。
3. 精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，具备独立解决复杂HR问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与业务敏感度，能快速融入业务团队并提供有效支持。
5. 熟悉劳动法律法规，能确保HR操作的合规性。