员工关系

工作职责：
1. 负责员工入转调离全流程的合规管理，确保用工手续符合劳动法规要求。
2. 建立并维护员工沟通渠道，及时处理员工反馈与诉求，预防并化解潜在的劳资矛盾。
3. 主导员工关怀体系建设，策划员工活动与福利项目，提升团队归属感与稳定性。
4. 跟踪劳动法规更新，优化内部管理制度，为业务部门提供员工关系相关的专业支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 具备2年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理劳动纠纷与突发事件。
4. 具备较强的同理心与服务意识，能平衡企业管理需求与员工合理诉求。