员工关系实习生

工作职责
1. 负责员工入转调离全流程手续办理，确保用工手续合规且高效落地。
2. 主导劳动合同、保密协议等文件的签订与管理，动态更新员工档案信息。
3. 处理日常员工关系问题，包括但不限于劳动争议调解、员工投诉受理及问题跟进。
4. 协助组织员工关怀活动与企业文化落地，提升员工归属感与团队凝聚力。
5. 定期梳理劳动法规政策，更新内部用工制度，规避企业用工风险。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 1年以上员工关系或HR基础模块工作经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能妥善处理员工冲突与情绪问题。
4. 工作细致严谨，有较强的风险意识与问题解决能力。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者优先。