hrbp实习生

工作职责：
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解业务目标与团队需求，提供针对性的HR解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别团队关键岗位与核心人才，设计并落地人才发展计划。
3. 推动绩效管理体系的优化与落地，通过目标对齐、绩效辅导提升团队执行力与业绩达成率。
4. 搭建员工关系管理体系，处理复杂员工沟通与冲突，营造积极健康的组织文化氛围。
5. 协调总部人力资源政策在业务部门的落地，确保合规性与业务适配性的平衡。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上HRBP工作经验，具备软件/IT服务行业经验者优先。
3. 精通人力资源全模块知识，尤其擅长组织发展、人才发展与绩效管理。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务需求。
5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识与合规操作能力。