组织发展专员

工作职责：
1. 主导组织诊断与架构优化，结合业务战略设计适配的组织模式，提升组织敏捷性。
2. 负责核心人才梯队建设，设计关键岗位继任计划与高潜人才培养体系。
3. 推动绩效管理体系迭代，建立以业务结果为导向的激励机制与文化落地路径。
4. 开展组织效能分析，通过数据洞察识别管理瓶颈并输出针对性改进方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景。
2. 5年以上组织发展或人才管理经验，具备制造业/贸易行业经验者优先。
3. 精通组织设计、人才盘点、胜任力模型等OD核心工具，能独立主导项目落地。
4. 具备优秀的逻辑分析能力与跨部门沟通协调能力，能推动复杂变革项目。