人力资源主管/经理

1、统筹公司人力资源全模块管理工作，结合产业互联网业务发展节奏，搭建并迭代适配组织阶段的招聘、绩效、薪酬、员工关系等体系制度，保障人力效能匹配业务增长需求。

2、主导核心岗位的人才招聘与梯队建设，精准拆解业务部门用人需求，拓展多元招聘渠道，把控核心人才面试评估关，保障关键岗位到岗率与人才匹配度。

3、推动绩效管理体系落地，联名各业务部门完成绩效目标拆解、过程辅导、结果复盘及应用，通过绩效机制激活团队战斗力，支撑业务目标达成。

4、负责员工全生命周期关系管理，覆盖入职、转正、调岗、离职全流程合规管控，定期开展员工访谈与满意度调研，及时识别组织问题并落地优化方案，打造良性的团队氛围。

5、统筹人事行政相关日常事务管理，搭建标准化人事工作流程，带领人事团队完成日常事务交付，提升内部服务效率与员工体验。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师/经济师证书者优先。

2、拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中2年以上同岗位管理经验，有互联网、产业互联网行业人力资源管理经验者优先。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通招聘、绩效、培训、员工关系模块，具备独立搭建人力资源管理制度流程的能力。

4、具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速相应业务部门的人力需求，适配成长型公司快节奏的工作环境。

5、具备较强的责任心与原则性，有良好的服务意识与团队管理能力，能带领团队完成多任务并行交付。

工作时间：：8：00-12：00，14：00-17：30，一周五天，每天7.5H工作制，

福利待遇：

1、享受国家法定假期，双休+年假+旅游假+春节长假期。

2、13薪年终奖+季度奖+生日过节各种礼品与礼金。

3、公司有员工食堂，菜品丰富干净卫生。

4、为入职员工提供五险一金，工资每月15日准时发放。