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不限经验，专人培训，快速上岗

一.我们的模式：不是老板员工，是合伙人!-告别传统职场的压抑和束缚，我们是平等合伙人关系。-无打卡，无罚款，无复杂规矩，工作氛围轻松自由。二.

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岗位职责：-负责制定并执行公司招聘计划-组织实施员工培训活动-管理员工培训档案和记录岗位要求：-熟悉招聘流程和培训体系-良好的沟通协调能

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岗位职责：1.培训体系规划与建设：制定与公司制造战略相匹配的年度及中长期培训规划与预算；构建和完善覆盖制造体系各层级（从操作工到生产管理

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职位描述：1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；4.

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海外工作机会

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职位描述:1、负责人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交

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岗位职责：1.执行和完善招聘流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等。2.执行和完善集团各公司的薪酬福利体系，包括考勤统计、工资核算

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综合办人力主管岗位☺️🔴岗位要求：🌸年龄：20-38周岁🌸学历：大专及以上🌸专业要求：人力资源、法务、行政管理、企业管理、劳动与社会保障、组织行为

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一、岗位职责1统筹人事管理：全面负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源全模块工作，建立并优化人事管理制度与流程，确

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岗位职责：1、通过业务梳理、人才盘点、调研访谈等方式搭建或完善一个重点业务板块的人才发展体系、机制，制定部门规划；2、线上、线下培训项目全流

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岗位职责：1.薪酬体系搭建与优化：设计符合公司战略的薪酬架构（岗位薪酬、绩效奖金、福利补贴等），定期开展薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力

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行政部分：1.负责跟总部对接，完成总部下达的各项指标、任务，负责各类报表的审核和提交；2.完成办事处日常行政工作，营造良好的办事处办公环境和

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人力资源专员

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1、绩效管理：负责公司绩效方案落地推动、数据收集核算、绩效面谈跟进、台账整理归档，优化绩效执行流程。2、招聘工作：负责基础/简单岗位的简历筛选

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山东万事达建筑钢品

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岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、发布招聘信息，收集简历，聘前简历的初步筛选；安

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金属制品业

人力资源服务

岗位职责：1、筛选简历、安排面试、跟进候选人反馈，2、办理合同签订、工牌制作、系统账号开通及新员工培训；3、记录出勤情况，处理迟到、加班等异常；4、

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金属制品业

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岗位职责：1.培训体系搭建与战略规划根据公司的总体战略和发展需要，建立、完善并维护公司培训管理体系、相关制度及流程。基于组织能力诊断和业

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【岗位职责】-协助开展绩效考核及员工关系维护-收集整理人事数据，完成数据分析【职位要求】-大专及以上学历，人力资源相关专业优先-1-2年相关工

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人力资源服务

1.协助开展人力资源战略规划，承接公司战略方向，主导年度组织架构优化、岗位序列设计与组织效能提升工作；2.负责人才梯队体系建设，包括高潜人

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人力资源服务

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人才管理岗

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3000-5000元

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通用设备制造

张先生·人力资源经理

山东奥纳尔制冷

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滨州邹平市高新街道

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京博控股集团

招聘主管/经理（济南、滨州）

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