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1.建立健全人力资源全流程制度（招聘、薪酬、绩效、考勤、离职等），确保制度符合劳动法律法规及上市公司内控要求，定期更新以适配监管政策变化（如

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岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息

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