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职位描述
1、全面负责集团人力资源规划、培训发展、绩效考核及员工关系等人力资源管理工作。
2、设计并优化人力资源管理制度、流程与规范，提升人力资源管理的专业性与标准化水平。
3、管理人力资源成本，通过流程改进与技术工具应用，持续提升人力资源管理效率。
4、主导组织架构与职级体系的设计与优化，推动组织效能提升，支持公司长期战略发展。
5、带领并培养专业人力资源团队，确保团队具备人力资源管理师资质，保障工作质量与规范。
6、负责企业文化的宣传与落地推动工作。
7、对各分子公司人力资源工作提供专业指导与支持。
8、负责北森人力资源系统的日常运营与维护。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，
精通人力资源规划、培训开发及员工关系等模块，持有人力资源管理师证书。
3、具备人力资源管理体系建设经验，能独立开展组织架构与职级体系的设计与优化。
4、具备优秀的沟通协调、组织推动及团队领导能力，能有效推进人力资源相关项目。
5、责任心强，具备良好的团队合作精神，能积极应对挑战，高效执行工作任务。
奖金绩效
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 房地产开发经营、学校/学历教育、物业管理、其他生活服务
已审核
公司介绍
怡海置业控股有限公司成立于1989年，是中国最先以外资形式进入房地产领域的品牌企业之一。二十年来，怡海已经成功开发数十个房地产项目。开发项目遍布北京、上海、深圳、广州、长沙、柳州、武汉和南宁等地，开发总量愈400万平米。包括北京怡海花园、怡锦园、北京酒仙公寓、上海浦东金鹰大厦、深圳台湾花园、广州世界贸易中心、湖南怡海星城等。 怡海置业一直把科学建设作为开发工作的指导思想。特别是北京怡海花园的建设，本着统筹兼顾、持续开发的思想观念，在发展之初，就提出了建设和谐社区“三步走”的战略规划：第一步，以和谐社地产开发为核心，投资发展品牌教育和品牌物业；第二步，实现和谐地产开发与品牌教育、品牌物业并驾齐驱的发展模式；第三步，以品牌教育和品牌物业来带动和谐地产的持续开发。 二十年的实践和探索，形成了怡海的核心企业价值观：和谐地产、教育地产、责任地产。 “和谐地产”。怡海认为实施“和谐地产”开发可以在充分兼顾生态环保和能源节约的基础上，优化资源组合，通过最全面的服务满足人们生活中的实际需求，而不是解决基本的需求，从而实现和谐社区的建设。 “和谐地产” 开发让怡海实现了开发建设与环境保护、社区与城市之间和谐共建和资源共享的多赢局面，让人们实实在在感受到和谐社区带来的舒适与便利。 “教育地产”。 怡海认为房产企业不仅仅要进行房产开发，更要为社区建设注入人文气息，为居民提供高质量的教育服务，从而增加社区文化底蕴，提高地区人口素质。 11年教育发展，怡海教育机构已经形成了一整套科学、完善的办学和教学模式，为怡海地产今后和谐社区的建设提供完备的教育资源平台。从幼儿园到老年大学终身教育体系的构建，让孩子能受到良好的基础教育，老年人能颐养天年，更多的青年人能安心投入到工作中去，支持了社会分工，促进了家庭和睦和社会的和谐。 “责任地产”。怡海认为责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。缺乏责任感的民族，是走向没落的民族；缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业。 怡海一直以来，积极参与社会公益事业。20年来，各项公益事业捐款总额已超过4.6亿元人民币，主要用于人才培养、教育基金、慈善活动等各个方面。 今后，怡海置业将继续秉承“和谐地产、教育地产、责任地产”企业核心价值观，为向往高品质生活的人们提供更生态、更完善的居住社区，积极承担社会责任，成为构建和谐社会积极的参与者和创造者。