奶酪营销系统（B2C）销售部本部绩效主管

岗位职责:
1、组织与团队管理:负责辖区人员绩效管理，推动年度、月度绩效评估，输出绩效结果；
2、组织与团队管理:主导年度/季度绩效目标的分解与校准，确保与公司整体战略目标强挂钩。
3、组织与团队管理:定期（周/月/季）输出销售绩效分析报告，深度剖析绩效结果的分布、趋势、异常点及其与业务产出的关联关系。
4、其他职责:协同业务主管制定改进计划（PIP），并提供绩效面谈的标准化流程与工具支持，推动团队绩效能力提升。
5、其他职责:推动绩效相关数据的线上化、自动化流程建设，推动CRM系统与绩效系统的数据对接，提升绩效核算效率与透明度。

任职资格:
知识内容：
1、专业知识:熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基础知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识
2、专业知识:了解组织行为知识、人力资源外部实践及行业趋势知识
3、专业知识:熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险
4、业务环境知识:熟悉所处业务环境用工及文化风俗
5、业务环境知识:了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题
6、公司知识:理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议
工作年限（年）：3年（人力工作经验不少于2年）
经验：
1、专业经验:具备5年及以上人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先
2、关键历练:人力资源（COE、SSC、生产或营销一线）半年以上从业经历、生产或销售一线经验
简历接收周期：2026-05-21~2026-07-20