更新于 2月6日
职位描述
绩效管理员工关系HRBP
岗位职责
1.配合搭建并优化服务运营系统绩效体系，联动合同额、回款、服务质量等核心业务目标等，并进行过程跟踪、考核实施全流程，保障公平公正。
2.聚焦一线维保工作岗位特性，搭建沟通机制，收集员工诉求，推动 “内循环人才留存机制”。
3.联动薪酬体系设计绩效激励方案，实现 “多劳多得、绩优多得”，将考核结果与调薪、奖金、晋升直接挂钩，降低核心人才流失率。
4.处理员工劳动纠纷、投诉及劳动关系问题，防范用工风险，提升员工满意度与归属感；定期分析绩效数据，为团队优化、员工培训提供决策依据。
1.配合搭建并优化服务运营系统绩效体系，联动合同额、回款、服务质量等核心业务目标等，并进行过程跟踪、考核实施全流程，保障公平公正。
2.聚焦一线维保工作岗位特性，搭建沟通机制，收集员工诉求，推动 “内循环人才留存机制”。
3.联动薪酬体系设计绩效激励方案，实现 “多劳多得、绩优多得”，将考核结果与调薪、奖金、晋升直接挂钩，降低核心人才流失率。
4.处理员工劳动纠纷、投诉及劳动关系问题，防范用工风险，提升员工满意度与归属感；定期分析绩效数据，为团队优化、员工培训提供决策依据。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书优先。
2.三年以上人力资源工作经验，至少 2 年聚焦员工关系 + 绩效模块，制造业 / 服务业（电梯、维保、物业等重一线团队）经验者优先。
3.熟悉《劳动合同法》，具备一定的绩效体系搭建、指标设计能力，熟练使用 Excel 数据分析等。
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书优先。
2.三年以上人力资源工作经验，至少 2 年聚焦员工关系 + 绩效模块，制造业 / 服务业（电梯、维保、物业等重一线团队）经验者优先。
3.熟悉《劳动合同法》，具备一定的绩效体系搭建、指标设计能力，熟练使用 Excel 数据分析等。
工作地点
铁西区沈阳远大博林特电梯有限公司
公司信息
公司介绍
沈阳远大智能工业集团（002689.SZ）隶属于沈阳远大集团，总部位于辽宁沈阳。 2001年成立至今，已发展成为电梯制造、智能机器人、核岛变频器、国际商贸、工业住宅等多元化、国际化的智能高端装备制造企业。产品广泛应用在军兵特种武器装备、航空航天、海洋船舶、轨道交通、新能源汽车制造、机械钣金加工等领域。 旗下的博林特电梯为中国电梯自主品牌。已行成“1个总部、6大制造基地、92个销售分公司及办事处、121个售后服务站、涵盖140多个国家和地区”的全球战略格局，构建起电梯领域完整的产业链及销售服务网络，致力于为客户提供安全、舒适、节能、环保的产品以及优质、快速的服务。 作为中国电梯技术的领跑者，博林特电梯在同行业中率先通过ISO9001质量体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、GB/T28001 职业健康安全管理体系认证，各项管理控制指标均达到国际先进标准；56万平方米超大的电梯生产制造基地、177米高标志性的全功能电梯试验塔、精益求精的全数控智能产品生产工艺流程、137项产品出厂质量检验控制，百余项产品自主专利和国际认证，确保博林特电梯零事故的安全运行；凝聚行业优秀的研发人才、建立产品研发多级的创新体系、构建适应全球化的标准及专利体系建设，实现快速完成适应市场需求的产品结构调整及技术升级，助推企业可持续稳定发展，助力 实现中国“制造强国”的建设。
工商信息
企业名称 沈阳远大智能工业集团股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、外商投资企业投资）
法人代表 康宝华
经营状态 存续
成立时间 2001-09-24
注册资本 10.43亿元
认证资质
营业执照信息