HRBP经理

岗位职责：
1. 深入业务单元，以HRBP角色支撑业务团队，推动人才引进、团队融合、绩效管理、员工关系等HR工作落地；2. 结合业务战略，参与制定并落地区域人力资源规划，作为湖州人力负责人后备力量，逐步承担团队管理与体系建设职责；3. 赋能业务管理者提升人才管理能力，推动组织氛围与文化在区域的有效落地；
4.负责高端人才及海外岗位的全流程招聘交付，包括人才地图绘制、定向挖猎、面试评估及薪酬谈判。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先，具备一门及以上外语工作能力者优先；2. 5年以上人力资源工作经验，其中包含2年及以上专职招聘经验 + 2年及以上HRBP实战经验，具备完整的招聘与BP双模块复合工作经历；3. 熟悉高端人才招聘或海外招聘全流程，具备较强的寻访能力与业务对话能力；
4. 具备良好的抗压能力、协同意识与成长韧性，有意愿向区域人力负责人方向发展。