1-业务理解:参与业务会议、调研及访谈;
2-人力资源政策落地:深度扎根业务单元,动态识别各模块工作在业务端落地的痛点,赋能业务团队进行组织与团队建设,反馈业务端对HR工作的需求与建议,推动HR策略与业务需求精准适配,闭环解决问题,提升业务端对HR工作的满意度;
3-人力资源解决方案:响应业务领导需求,包括不限于招聘与人才画像、任职资格、绩效方案、薪酬方案、文化落地、赋能与培训方案、员工关怀、风险预警等标准、流程、管理办法拆解为业务单元可落地执行的内容与行动方案;
4-日常工作跟进:包括不限于招聘实施、试用期、考察期与培养期跟进、人效跟进、绩效跟进、员工沟通与组织氛围建设等;
5-业务协同支撑:协助专业模块对接招聘实施、试用期、考察期与培养期跟进、人才盘点,联动组织与人才发展岗落实高潜人才储备与培养;对接薪酬绩效岗,指导业务部门设定绩效目标、推进绩效面谈与结果应用、绩效结构跟进与提升;联动文化及员工关系岗,进行员工沟通与组织氛围建设等。
任职要求:
统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
具备3年以上HRBP或人力资源综合管理经验,熟悉人才培养、招聘、绩效、薪酬等全模块操作。
拥有出色的跨部门沟通协调能力,能快速响应业务部门的动态需求。
具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动人力资源决策优化。