更新于 4月2日
职位描述
组织发展薪酬福利招聘人力资源战略规划绩效管理优化劳动法规合规
工作职责
1. 主导人力资源战略规划，结合公司业务发展目标制定人才梯队建设、组织效能提升的落地路径。
2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理，重点搭建覆盖新员工到管理层的分层级学习培训体系。
3. 牵头公司年度运营计划的人力资源维度拆解，通过人力预算管控、编制优化支撑业务目标达成。
4. 建立员工能力发展评估机制，设计针对性培训项目，推动关键岗位人才的快速成长。
5. 确保人力资源政策与劳动法规的合规性，处理复杂员工关系问题，维护组织稳定性。
6. 联动业务部门优化绩效管理制度，通过数据化工具提升团队执行力与人均产出。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上房地产行业人力资源管理经验。
2. 精通人力资源全模块运作，具备从0到1搭建学习培训体系的成功案例。
3. 熟悉组织发展理论与工具，能独立完成公司运营计划中的人力需求分析与资源匹配。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动人力资源策略在业务端的有效落地。
5. 掌握劳动法及相关法规，有处理劳动争议的实战经验。
1. 主导人力资源战略规划，结合公司业务发展目标制定人才梯队建设、组织效能提升的落地路径。
2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理，重点搭建覆盖新员工到管理层的分层级学习培训体系。
3. 牵头公司年度运营计划的人力资源维度拆解，通过人力预算管控、编制优化支撑业务目标达成。
4. 建立员工能力发展评估机制，设计针对性培训项目，推动关键岗位人才的快速成长。
5. 确保人力资源政策与劳动法规的合规性，处理复杂员工关系问题，维护组织稳定性。
6. 联动业务部门优化绩效管理制度，通过数据化工具提升团队执行力与人均产出。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上房地产行业人力资源管理经验。
2. 精通人力资源全模块运作，具备从0到1搭建学习培训体系的成功案例。
3. 熟悉组织发展理论与工具，能独立完成公司运营计划中的人力需求分析与资源匹配。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动人力资源策略在业务端的有效落地。
5. 掌握劳动法及相关法规，有处理劳动争议的实战经验。
工作地点
郑州市-中牟县-经开区南三环与经开第二十五大街交汇处东北侧
公司信息
河南新亚实业有限公司
未融资 · 100-299人 · 房地产开发、贸易/进出口、物业管理
已审核
公司介绍
河南新亚实业有限公司成立于1996年，公司注册地位于河南省郑州市国家经济技术开发区，注册资金1亿元人民币，是一个集地产开发、钢铁贸易、钢材加工及配送、酒水进出口贸易为一体的现代化企业集团。 新亚实业成立之初，积极响应国家号召，投身于国家基础经济建设的洪流中，在重工业的基础——钢铁行业中积极拼搏、陈耕不辍，通过对国家及省市重点项目、大型机械设备制造企业保质、保量、及时的原料供应，获得各方赞誉，逐渐形成以品质、诚信为基石的“新亚品牌”。 新亚实业不断顺应时代的发展，积极调整产业结构，于2009年在郑州经开区投资兴建300亩“新亚钢铁物流园”，融合钢铁贸易的商务、钢材深加工和物流配送整个产业链条。2015年，顺应国家产能结构调整，升级“园区”的理念，打造“创新创业综合体，智能制造服务器”的“新亚创新产业园”，为更多新兴产业提供资源和服务。 河南新亚实业有限公司党支部在郑州国际物流园区党工委的领导下，按照中央和上级党委的安排部署，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展党史学习教育活动，深化服务型，创新型党组织创建。党组织的核心领导和党员的先锋模范作用得到很好地发挥，推动了各项工作的健康发展。 公司始终坚持“诚信合作、互利共赢”的发展信念，以合作展现“新亚”诚信，以诚信树立“新亚”品牌；以互利增强“新亚”实力，以共赢推动“新亚”发展。 连续15年荣获“全国钢铁行业领军企业”，产业园荣获“河南省小型微型企业创业创新示范基地”、“高校毕业生就业见习基地”、“河南省第一批A类重点建设项目”等。
工商信息
企业名称 河南新亚实业有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 刘国选
经营状态 存续
成立时间 1998-11-15
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息