更新于 7月31日
职位描述
绩效管理企业文化人力资源
1、负责本部门年度目标规划与实施及本部门的经营分析报告工作。
2、负责公司人力资源规划与实施。
3、负责统筹公司工作分析、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源全模块工作。
4、负责公司企业文化建设。
5、负责人力资源相关制度与流程建设。
6、负责本部门团队选育用留与人才发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业
2、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块、《劳动合同法》等相关法律法规、5S管理知识。
4、优秀的沟通协调、组织领导、应变能力、劳动关系处理能力。
2、负责公司人力资源规划与实施。
3、负责统筹公司工作分析、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源全模块工作。
4、负责公司企业文化建设。
5、负责人力资源相关制度与流程建设。
6、负责本部门团队选育用留与人才发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业
2、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块、《劳动合同法》等相关法律法规、5S管理知识。
4、优秀的沟通协调、组织领导、应变能力、劳动关系处理能力。
工作地点
江苏省泰州市靖江市兴业路10号
公司信息
江苏天龙车辆部件有限公司
未融资 · 300-499人 · 新能源/燃油车零部件
已审核
公司介绍
江苏天龙车辆部件有限公司成立于2001年，位于江苏省靖江市，专注汽车零部件研发与制造领域二十余年。公司核心产品涵盖法兰、支架类、转向柱总成、电池包箱体及水冷电机壳等关键部件，同时拓展至高铁设备配件与建筑工程机械制造，形成多元化业务布局。企业依托精密制造技术与成熟研发体系，在汽车轻量化及新能源部件领域具备扎实技术积累，已通过江苏省民营科技企业认定，并获评AAA级资信企业、靖江市双高企业等权威资质。公司构建冲压、焊接、机加工一体化生产线，为行业客户提供高精度零部件配套服务。秉持“质量优先、持续创新”理念，公司持续优化生产工艺与智能制造水平，近年来重点投入新能源汽车核心部件研发，致力于成为汽车零部件细分市场的技术引领者与可靠合作伙伴。 公司发展良好，产值稳步上升，已征地扩建，设计增加3-4条生产线，至少新增提供岗位100个。
工商信息
企业名称 江苏天龙车辆部件有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 孙利军
经营状态 存续
成立时间 2001-12-12
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息
