招聘专员

岗位职责
1、对接各部门招聘需求，制定招聘计划，做好人才储备，保障人员及时补位。
2、维护各类招聘渠道，主动寻访合适人才，定期复盘渠道效果，提升招聘效率、控制成本。
3、筛选简历、邀约面试，统筹安排面试流程；负责初试评估，跟进复试及背调，给出录用建议。
4、沟通薪资及入职事宜，发放 offer，跟进候选人到岗情况和新员工适应情况。
5、整理招聘相关数据，制作统计报表；对接内外部沟通，同步行业人才情况，优化招聘服务流程。
任职资格
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
2、工作经验：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，有制造业行业招聘经验者优先。
3、素质能力：目标导向强，能适应阶段性高强度招聘工作；具备优秀的沟通协调能力、执行力及抗压能力，注重细节，有极强的保密意识和责任心。
4、工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉主流招聘平台，能熟练运用数据进行招聘复盘。