人力资源专员（薪酬与员工关系方向）

一、 岗位职责

1. 薪酬福利核算与管理

①负责公司全体员工月度薪酬的准确、准时核算与发放，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

②熟练操作社保、公积金的申报、缴纳、基数调整及年度清算工作，确保合规、无误。

③处理员工关于薪酬、个税、社保公积金等问题的咨询与解答。

④维护和更新薪酬数据，确保系统数据与纸质/电子档案的准确性、保密性。

⑤参与薪酬数据统计分析，为薪酬调查、预算及方案优化提供基础数据支持。

2. 员工关系与劳动风险管理

①协助经理前期依法、合规、妥善处理员工入职、离职全流程，包括但不限于：沟通谈判、协议拟定、手续办理、补偿金核算与支付等。

②协助经理参与处理员工劳动关系变更事宜，确保流程合法、依据充分、沟通清晰、文书规范。

③负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等日常管理工作。

④协助处理员工投诉、劳动纠纷与争议的初期调查、沟通与协调，协助上级准备仲裁或诉讼材料。

⑤定期梳理和更新劳动用工风险点，提出流程优化建议。

3. 基础人事运营支持：

①办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。

②维护员工人事档案和信息系统（企业OA）的准确性、及时性。

③协助上级完成人力资源相关报表的统计与制作。

④完成上级交办的其他人力资源日常工作。

二、 任职要求

1.基本条件
①本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、财务管理等相关专业优先。
②3-5年以上人力资源相关工作经验，有薪酬核算和员工关系模块实操经验者优先。
③熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及个税规定，具备强烈的法律风险意识。

2.专业技能
①精通Excel，能熟练使用函数（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）进行数据运算、核对与分析。
②熟悉主流人力资源相关软件使用或考勤薪酬软件的操作，有系统上线或维护经验者更佳。
③具备良好的公文写作能力，能独立撰写通知、协议、报告等文书。

3.核心素质
①严谨细致，原则性强：对数字高度敏感，能确保薪酬数据100%准确；处理员工关系事宜时能坚守政策与法律底线。
②沟通协调与抗压能力：具备良好的沟通技巧，能在敏感、复杂的协商场景中保持冷静、专业，有效化解矛盾。
③高度保密意识：深刻理解薪酬及员工个人信息的敏感性，能严格遵守保密规定。
④学习与责任心：能持续跟进法律法规变化，责任心强，能高效、稳妥地处理繁琐事务。