人事行政经理

工作目标与工作概述：
以集团的利益与所管理公司的利益为出发点，在集团统一人力资源管理体系下，负责执行集团统一的人力资源和行政管理政策，按照集团要求完成相关人力资源和行政工作，对集团负责，全面负责所在公司人力资源和行政相关事务的执行，为子公司服务，协助所属公司总经理与一线业务部门的工作，就相关事务根据集团公司的要求，给予尽可能多的协调，争取各业务部门的支持，并令他们满意。
岗位职责：
1、负责执行集团统一的人力资源和行政管理政策，按照集团要求完成相关人力资源和行政工作，对集团负责。
2、在集团统一人力资源管理体系下，全面负责所在公司人力资源各项工作，为子公司及其下属公司服务。
3、负责集团与所在公司间关于人力资源、行政相关事务的上传下达工作。
4、及时反馈所在公司各部门的意见，在集团统一人力资源和行政政策下制定、完善子公司相关管理制度，更好服务于所在公司各部门与员工。
5、负责集团企业文化在所在公司的落地，以及所在公司企业文化建设。
6、所在公司行政各项工作的管理、组织安排与执行。
7、指导、监督和检查下属子公司的各项人力资源与行政工作。
8、负责下属员工的培训、职业规划、绩效管理、任免建议。
9、支持执行公司各项管理制度。
10、领导交办的其它事情。
任职资格：
学 历：本科及以上学历
专 业：人力资源管理等相关专业
相关经验：五年以上人力资源与行政工作管理经验，三年以上大中型以上规模人力资源与行政整体运作与管理经验，新能源行业优先考虑
外语水平：有良好的英文读、写能力
专业资格要求： 中级及以上人力资源管理师
行业知识或其它素质要求：
1、精熟企业的全部人力资源管理体系与各模块运作的流程与细节，对人力资源开发有全面的认识。
2、有较为丰富的人事与行政组织管理经验，对人力资源相关的流行的管理工具有较多的了解与实际使用经验。
3、熟知中小型科技企业行政管理知识与业务流程，有一定的操作经验。
4、与政府、人事局、劳动局等专业机构有良好的合作背景与合作基础。
5、具有高度的责任感，能承受工作压力，工作有激情，勇于担当。
6、原则性强，思维敏捷、有良好的平衡能力，有较强的敬业精神与服务意识。
7、较强的亲和力，知人善用，有一定的凝聚力与组织能力。
8、较强的学习能力、沟通能力、协调能力、影响力与文字表达能力。
9、清晰的思路与较强的计划性；良好的执行能力；
10、守口如瓶的职业素质。
11、为人正直，对公司忠诚。