hr经理

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划与落地，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理体系，支撑业务目标达成。
2. 统筹招聘管理工作，制定年度招聘计划，优化渠道矩阵与人才评估机制，保障核心岗位（如研发、生产岗）的精准交付。
3. 设计并推行绩效与薪酬激励体系，结合业务场景优化考核指标，激发组织活力与员工潜能。
4. 搭建人才发展体系，主导关键岗位人才盘点与继任计划，推动核心人才的培养与保留。
5. 建立人力资源数据分析体系，通过核心指标分析，为管理层提供决策支持。
6. 负责劳动关系管理，确保用工合规，处理复杂劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系。
7. 联动业务部门，深入理解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，推动组织能力提升。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源全模块管理经验。
2. 有医药制造、生物科技等生命科学领域从业经验者优先，熟悉行业人才市场特点与合规要求。
3. 精通人力资源各模块专业知识，具备体系搭建与流程优化能力，过往有成功推动组织变革或效能提升的案例。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务洞察力，能快速响应业务需求并提供解决方案。
5. 掌握数据分析工具，能通过数据驱动人力资源策略迭代。
6. 熟悉劳动法及人力资源相关法规，具备风险防控意识与合规管理能力。