综合管理部经理

核心职责：
1. 统筹人力全模块：制定人力规划，搭建绩效/薪酬体系，推进人才梯队建设、团建活动开展、员工关系管理，保障用工合规；
2. 统筹行政全运营：搭建行政管理制度，负责会议活动、后勤保障、政企对接，控本提效；
3. 统筹战略与业务支撑：牵头公司战略规划落地跟进，统筹招投标全流程管理，规范采购流程与供应商管理，保障业务高效推进；
4. 团队与跨部门管理：带领综合管理部团队，推动跨部门协作，编制并管控部门预算，落地企业文化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力/行政/工商管理/计算机/工程管理等相关专业，男女不限，40岁以下，持人力资源管理师证书者优先；
2. 5年以上行政+人力综合管理经验，具备战略规划、招投标、采购管理相关工作经验，3年以上软件/互联网行业同岗经验者优先；
3. 精通人力全模块操作与行政体系搭建，熟练掌握劳动法规、招投标流程及采购管理规范，具备公文写作、数据化管理能力；
4. 具备战略思维，拥有优秀的沟通协调与团队管理能力，积极阳光、责任心强、富有奉献精神，抗压能力突出，有党建工作经验者优先。
工资面议
福利待遇：五险一金、节假日福利