员工关系经理

主要职责：
1. 负责管理公司员工入转调离、社保公积金核算及缴纳、人事档案管理等工作；
2. 负责公司劳动风险管控体系的搭建、优化、完善工作；负责劳动纠纷的处理；
3. 制定和完善员工关系制度，能独立实施促进员工关系融洽、提高工作效率的措施；
4. 负责员工沟通渠道管理，通过员工满意度调查等多种方式了解员工动态和工作中的痛点，协调解决，为员工提供更舒适的工作环境；
5. 负责公司HR 系统的日常应用管理，员工数据的盘点和统计报表分析；
6. 与招聘团队、薪酬团队人员联动，做好员工动态管理。

任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 8 年以上中大型企业人力资源综合管理工作经验；
3. 熟悉劳动法和企业劳动关系管理实践；
4. 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听；
5. 积极乐观，责任心强，良好的抗压能力和团队合作精神。