人事行政主管/经理

岗位职责：
1 依据公司战略，协助人事总监制定并落实人力资源规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运作；
2 优化招聘渠道与人才甄选机制，关键岗位到岗率与人才质量；
3 推动绩效管理体系落地，组织绩效目标分解、评估反馈与结果应用；
4 完善薪酬福利体系，确保对内公平、对外具有竞争力；
5 处理员工关系及劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系。
6 负责公司重要会议、大型活动及对外接待的组织协调，提升行政服务形象；
7 完善行政管理制度，推进规范化、精细化管理。
8 推动企业文化建设，策划并组织文化宣导、团队建设等活动，增强员工归属感与凝聚力；
9 承担部门内部管理职责，在领导指导下，协助完成综合部日常管理、工作分配及科员带教，逐步具备独立统筹部门工作的能力。
能力要求：
1 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2 5年以上行政人事管理经验，其中至少2年同岗位或管理岗位经验，有综合部门或中型以上企业工作背景者优先。
3 人力资源专业能力扎实：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块操作，能独立推动体系落地；
4 行政综合能力全面：具备行政接待、会议组织、资产管理、党务工会等实务经验，能快速上手并优化现有工作；
5 劳动法规与风险意识强：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与处理能力；
6 沟通协调与统筹能力突出：能高效对接高层、平级部门及下属，具备较强的组织策划与资源整合能力；
7执行力与计划性强：工作细致严谨，目标导向，能同时推进多项任务并保障落地质量；