HRBP

工作内容：
1、主导建设人力资源专业模块，绩效管理体系、任职资格体系、人才梯队建设其中一个模块。
2、深度协同业务，推动专业方案在业务端的有效应用。
3、运用专业工具如组织诊断、人才盘点、绩效分析等，进行问题洞察与分析，为管理决策提供专业建议。
4、对项目过程进行深度复盘与知识沉淀，形成可复用的方法论、工具模板等，赋能团队提升专业能力。
5、日常协助性及领导安排的临时性工作。
任职要求：
教育背景： 本科及以上，人力资源专业。
工作经验：5-10年人力资源工作经验，熟悉研产销一体化高科技制造企业工作流程，具备主导绩效管理、任职资格、人才梯队建设其中之一项目落地经验。
专业知识：聚焦专业模块内，掌握主流方法论及全流程操作。
能力要求：良好的项目管理能力；数据敏感度高，逻辑分析能力强；具备跨部门沟通与冲突解决能力，诚信可靠；工作积极主动、细致耐心，能够持续学习与提升。