口腔人力资源总监

岗位职责：
1、负责集团人力资源相关制度体系和流程梳理，全面主持人力资源部日常管理工作；
2、组织制定事业部和下属医院人力资源管理制度，并监督实施，不断完善人力资源管理制度和体系；
3、对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等人力资源六大模块进行统筹管理，保证事业部和下属医院人力资源的有效供给和高效使用；
4、根据医院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，拟定人员配置计划，构建高效的组织管理体系；
5、执行事业部薪酬福利计划及薪酬调整方案，并监督实施，确保有效的薪酬激励效果，不断完善员工激励机制；
6、事业部人力资源支出预算编制、成本控制；
7、制定事业部福利政策及组织实施；
8、协助上级开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、5年以上大型企业人力、人才发展或组织发展工作经验相关工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，掌握面试方法和人才测评理论；
4、具备较强的项目组织、规划、执行能力，过往公司背景中做过成型的项目；
5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6、有集团化公司人力和组织管理经验优先，对企业运营管理有一定支持。
7、专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；