HRBP

岗位职责：
1. 招聘：根据公司发展战略制定招聘策略，优化及实施招聘流程，运用多样化的招聘工具和方法，进行人才的筛选、面试及评估工作，确保人才选拔满足公司业务发展需求
2. 员工培训与发展：建立完善培训体系，组织各部门制定实施培训计划，制定培训落地方案，建立内部讲师制度，建立内部培训讲师队伍
3.劳动关系管理：建立劳动关系SOP，保证各类工作高效按时进行，维护公司和员工双方的合法权益
4.深入业务部门，了解业务部门需求，为业务部门人力资源管理及发展提供支持

任职要求：
1.本科学历，专业不限
2.具有两年以上人力资源管理经验 ，熟悉招聘模块，有制造业背景最佳
3.具有良好的沟通能力、理解能力和执行力，能够承受较大的工作压力

高速发展的成长型企业，扁平化管理，清晰的职业发展路径，HRBP-人事主管晋升路径！