人力行政主管

人力方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试、选拔合适的候 选人，并与候选人进行沟通和协商，最终完成招聘。
2. 培训与发展：负责制定培训计划、组织培训活动，包括新员工培训、技能培训、岗 位培训等；协助员工提升职业技能，制定个人发展计划等。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理体系，设定员工目标，评估员工绩效，并提供相关反 馈和激励措施，协助公司实现人力资源的战略目标。
4. 薪酬与福利管理：负责制定薪资政策、调薪计划，处理员工的薪资问题；管理员工 的福利制度，包括社会保险、商业保险、假期等。
5. 劳动关系管理：负责与员工进行沟通和协商，解决员工的劳动纠纷，维护良好的劳 动关系，确保员工满意度和公司效益的平衡。
6. 人力资源咨询与支持：为公司及管理层提供人力资源方面的咨询和支持，提供人力 资源政策与程序、劳动法律法规等方面的建议。
7. 员工关系管理：负责员工的日常管理和关心，组织员工活动，增强员工的凝聚力和 归属感。
8. 人力资源数据管理：负责建立和维护员工档案，收集并整理人力资源数据，提供人 力资源报表和分析。
行政方面：
1、日常行政工作：负责组织、实施、协调和监督公司日常行政工作，公司内部后勤保障，环境卫生等等。
2、行政支持：为公司内部各部门提供行政支持，包括协助解决行政问题、提供行政服务、 处理行政事务等。
3、文件处理与归档：负责收发公司文件、处理来往函件、文件归档等工作，确保文件的及 时准确处理和保存。
4、行政流程管理：负责建立和优化行政管理流程，包括审批流程、档案管理流程、办公设 备采购流程等，提高行政工作效率和质量。
5、公司级会议组织和安排：负责会议的组织、安排和记录，包括会议室预订、材料准备、参会人 员通知等，确保会议顺利进行。
6、办公设施和设备管理：负责办公设施和设备的管理和维护，包括办公用品采购、设备维 修、设备调配等，保障办公环境和设备的正常运行。
7、外部沟通和接待：负责处理来访者的接待工作，与外部合作伙伴进行沟通，处理相关事 务，维护公司的形象和关系。
8、行政报告和统计：负责撰写行政工作报告、统计分析和相关数据汇总，向上级汇报行政 工作的进展和成果。
9、资产管理：负责公司资产的登记、使用和处置，包括固定资产、办公设备、车辆等的管 理和监控。
10、合规管理：遵守公司相关规章制度和法律法规，确保行政工作符合法律要求和公司规定。