HRBP（跨境电商）

岗位职责：
1、业务协同：深度对接阿里国际站、亚马逊等海外销售团队，理解海外销售业务逻辑、团队痛点及发展需求，搭建HR与业务的高效沟通桥梁，成为业务团队的“人力伙伴”。​
2、招聘配置：负责海外销售团队（含阿里国际站运营、亚马逊运营、海外销售代表等岗位）的全流程招聘，精准画像岗位需求，拓展招聘渠道，优化招聘流程，保障团队人员及时到岗、人岗匹配。​
3、员工关系：负责海外销售团队员工入转调离全流程办理，搭建良好的员工沟通机制，及时响应员工诉求，处理员工投诉、纠纷及劳动关系相关事宜，提升团队凝聚力和归属感。​
4、绩效与激励：协助制定并落地海外销售团队绩效管理制度，结合海外销售业务特点（如平台业绩、订单转化、客户维护等）优化绩效指标，联动业务负责人开展绩效沟通、复盘及改进，配合搭建销售激励体系，激发团队战斗力。​
5、培训与发展：结合海外销售团队需求，识别员工能力短板，联动培训部门搭建针对性培训体系（如海外平台运营技巧、销售话术、跨文化沟通等），组织开展培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力提升与职业发展。​
6、文化建设：配合公司整体文化落地，结合海外销售团队特性，策划并执行团队建设活动，传递公司价值观，营造积极向上、协作高效的团队氛围，支撑业务目标达成。​
7、其他工作：配合人力资源部完成各类HR专项工作（如员工盘点、薪酬调研、制度优化等），完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：1-3年HRBP相关工作经验，有海外销售团队、阿里国际站/亚马逊平台相关HRBP经验者优先；熟悉人力资源各模块工作，能独立处理招聘、员工关系、绩效等核心工作。
3、业务认知：了解阿里国际站、亚马逊等海外电商平台销售模式，理解海外销售业务逻辑、业绩导向及团队管理特点，能快速融入业务团队。
4、核心能力：具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和执行力，善于倾听业务需求，能结合业务场景提供灵活的HR解决方案；有较强的责任心、抗压能力，做事严谨细致。
5、其他要求：认同公司企业文化，具备良好的职业素养和保密意识；英语听说读写能力良好者优先（可对接海外业务相关沟通）。
备注：公司下半年会搬迁到兴隆湖旁边，请注意地点能否接受