HRBP

岗位职责：
1. 负责所辖事业部的招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4. 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5. 推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导；
6. 员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。