职位描述
toC
1. 门店标准化运营落地:制定门店日常运营SOP(含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等),推动全国门店100%标准化执行;定期开展门店巡检,整改运营漏洞,保障终端体验一致性。
2. 门店业绩目标达成:承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI,拆解至每日/每周/每月,制定门店业绩提升方案;跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据,及时调整运营策略。
3. 门店运营效率优化:优化门店人、货、场管理流程,包括人员排班、试驾调度、物料管理等;推动数字化工具(如门店管理系统、CRM)在门店的深度应用,简化运营环节、降低运营成本。
4. 门店团队赋能管理:负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升,涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等;搭建门店人员激励与考核体系,提升团队战斗力与稳定性。
5. 门店用户体验升级:收集到店用户反馈与体验痛点,优化门店服务触点(如接待流程、试驾体验、成交跟进);推动会员体系在门店的落地,提升用户复购率与口碑推荐率。
2. 门店业绩目标达成:承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI,拆解至每日/每周/每月,制定门店业绩提升方案;跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据,及时调整运营策略。
3. 门店运营效率优化:优化门店人、货、场管理流程,包括人员排班、试驾调度、物料管理等;推动数字化工具(如门店管理系统、CRM)在门店的深度应用,简化运营环节、降低运营成本。
4. 门店团队赋能管理:负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升,涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等;搭建门店人员激励与考核体系,提升团队战斗力与稳定性。
5. 门店用户体验升级:收集到店用户反馈与体验痛点,优化门店服务触点(如接待流程、试驾体验、成交跟进);推动会员体系在门店的落地,提升用户复购率与口碑推荐率。
工作地点
武汉蔡甸区东合中心1

入职公司信息
入职公司 某大型公司
公司地址 北京海淀区
公司人数 10000人以上
公司信息
公司介绍
科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,总部位于北京。作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商,科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡等亚洲地区拥有超过79家分支机构,1,500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、营销外包、校园招聘、培训、招聘咨询等解决方案。截至目前,科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。其中70%为外资500强企业。
工商信息
企业名称 科锐尔人力资源服务(苏州)有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
法人代表 李跃章
经营状态 存续
成立时间 2010-11-24
注册资本 4200万元
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可认证

更新于 今天



