行政人事总监

1.构建并推动颐荣集团企业文化的贯彻与发展。
2.制订、审核并修订酒店及物管事业部、资产运营事业部（以下简称“事业部”）的各期组织结构图以及人员编制预算、薪酬福利预算等，以降耗增效。
3.负责组织事业部整体制度体系建设及实施，制订修改包括招聘、培训、薪酬福利、绩效等的各项人事和行政管理制度及程序并具体组织实施。
4.定期制订、运行及修订各项行政人事工作计划及预算。
5.对事业部整体人工成本和行政办公成本的制订、统计、分析、修订、使用及控管负责。
6.及时按照事业部组织架构图及人员编制预算开展各级员工招聘，以维持事业部各部门人力需求及高效运作需要。
7.定期组织并协调全事业部的岗位职责描述系统编订及绩效考评工作。
8.组织制订、修订及组织运行事业部各项培训计划及预算，定期与相关部门经理设计、更新并实施事业部接班人计划以及职业生涯设计系统，为事业部各管理岗位供素质良好的候选人。
9.定期修订并审核《聘用合同》、《劳动合同》、《员工手册》、《岗位职责》等相关行政人事部工作表格，以适应事业部内部和外部的环境变化及运作要求。
10.进行有效的员工关系管理，妥善处理各种员工投诉及人事纠纷。
11.监督委派并协调行政人事部内部人员的日常工作，以确保行政人事部的整体工作卓有成效。
12.每周召开行政人事部员工例会，以保证下情上达和上情下达。
13.组织并开展各级质量检查、员工纪律检查及奖惩管理工作，以确保所有事业部员工的表现及行为都达到标准，减少工伤。
14.组织制订和实施各项员工文体活动、比赛及其他福利计划，不断丰富、改善和提升员工凝聚力及团队协作精神，以服务于酒店管理效能的提升。负责做好餐厅、更衣室、宿舍等后勤保障管理工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。
15.代表行政人事部参加每日行政早会，部门经理例会，行政委员会例会及其他临时性会议。
16.与集团、凯莱总部等的其他专家学者及同行保持长期的稳定关系，以确保及时了解行政人事管理领域的新动态。
17.与当地政府部门、院校企业保持长期稳定的关系，以确保平时或有需要时能得到支持与协作。
18.为事业部提供有关劳资关系及劳动争议方面的咨询，并代表酒店出席劳动争议谈判、劳动仲裁、调解、讨论等。
19.对部门各类资产的管理负责。
20.完成集团委派的其他任务。