职位描述
行政管理体系人力资源管理接待事务
一、岗位职责
1.负责主持本部门工作并督促部门人员完成各项工作任务。
2.负责监督完成公司的招聘计划，优化人力配置，搭建人力梯队。并对公司人力状况进行分析。
3.负责监督公司社保工作的及时准确缴纳。
4.监督建立完善员工人事档案、协调个人档案的归档管理。
5.负责公司薪酬制度的执行，组织进行薪酬调查，监督完成月度薪酬核算。
6.根据公司实际情况制定、修改人事行政管理制度。
7.负责员工离职面谈，进行员工离职原因分析。
8.负责制定员工培训计划并实施培训，并对培训效果进行评价。
9.负责对内协调各种关系，以促进良好的工作氛围和高效的工作效率。
10.负责对外协调各政府部门关系，维护公司良好形象争取各方面的利益、荣誉。
11.负责公司文化建设工作，创建良好的企业文化。
12.负责各类荣誉、政策、项目、资金的申报。
13.负责组织公司内审工作。
14.负责众创空间内部运营和外部相关工作。
15.负责监督公司网络管理工作，为公司运营提供安全高质量的网络服务。
16.完成领导安排的其它工作。
二、任职资格
1.专业要求：行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历；
2.工作经验：五年以上相关工作经验；
3.技能实务：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.技能素质：具有现代企业人力资源管理理念，熟悉国家劳动法等相关法规，熟练操作OFFICE软件，良好的文字表达能力，良好的沟通能力，良好的职业道德。
1.负责主持本部门工作并督促部门人员完成各项工作任务。
2.负责监督完成公司的招聘计划，优化人力配置，搭建人力梯队。并对公司人力状况进行分析。
3.负责监督公司社保工作的及时准确缴纳。
4.监督建立完善员工人事档案、协调个人档案的归档管理。
5.负责公司薪酬制度的执行，组织进行薪酬调查，监督完成月度薪酬核算。
6.根据公司实际情况制定、修改人事行政管理制度。
7.负责员工离职面谈，进行员工离职原因分析。
8.负责制定员工培训计划并实施培训，并对培训效果进行评价。
9.负责对内协调各种关系，以促进良好的工作氛围和高效的工作效率。
10.负责对外协调各政府部门关系，维护公司良好形象争取各方面的利益、荣誉。
11.负责公司文化建设工作，创建良好的企业文化。
12.负责各类荣誉、政策、项目、资金的申报。
13.负责组织公司内审工作。
14.负责众创空间内部运营和外部相关工作。
15.负责监督公司网络管理工作，为公司运营提供安全高质量的网络服务。
16.完成领导安排的其它工作。
二、任职资格
1.专业要求：行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历；
2.工作经验：五年以上相关工作经验；
3.技能实务：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.技能素质：具有现代企业人力资源管理理念，熟悉国家劳动法等相关法规，熟练操作OFFICE软件，良好的文字表达能力，良好的沟通能力，良好的职业道德。
展开该职位详情
