【岗位职责】
1. 人事管理:对接分公司人力资源规划与年度计划,落实中支人力工作计划,并承接分公司安排的其他人力相关工作;协助分公司处理中支人员考勤、劳动合同续签、入离调转,以及招聘面试、高管监管报备、专业人员晋升等事务;负责中支新进人员定薪、绩效特殊事项申请,配合开展年度调薪、年终奖、年度绩效评价的沟通工作;协助办理企业年金、团体保险、员工退休、残保金减免、稳岗补贴申请等福利相关手续。
2. 法律合规:制定中支辖内法律合规制度,审核重要规章与合同,参会为经营管理提供合规意见;统筹中支内控管理、反洗钱工作,处理涉诉案件,开展法律合规与风险管理培训;协助总经理对接监管沟通与政策评估,向分公司及中支总经理报告重大违规或风险;对接总、分公司内部稽核与合规检查,协调督促后续整改。
3. 统筹下属开展中支职场、资产、采购、印刷品、会议、网络信息及机房运维等工作,确保各项事务有序推进;督导下属落实相关制度要求,把控工作质量与合规性,保障中支后勤与信息系统稳定运行。
【岗位要求】
1.大学本科及以上学历;
2.具有保险业工作经验者优先;
3.工作态度认真负责,抗压能力强,善于沟通;
4.擅长公文写作,合规意识较强。
【薪资范围】10-12k 15薪