职位描述
组织诊断组织建设
【岗位职责】
1. 组织诊断与设计
1. 组织诊断与设计
- 基于战略需求，定期开展组织健康度诊断（如组织有效性、流程效率、岗位价值分析），输出诊断报告及优化方案。
- 设计并迭代组织架构、权责体系、决策机制，提升协同效率。
- 主导岗位序列、任职资格标准建设与优化。
- 搭建关键岗位人才画像及胜任力模型，设计人才盘点（如九宫格）、高潜识别及继任计划。
- 负责干部全周期管理：任命评估、在岗培养、转身支持、领导力发展项目设计。
- 推动导师制、轮岗、IDP（个人发展计划）等工具落地。
- 提炼并诠释公司核心价值观，策划文化落地活动（如价值观考核、标杆案例传播）。
- 在组织并购、业务转型、规模扩张等关键节点，设计并引导变革管理方案，减少组织抵触。
- 建立组织效能指标体系（人效、层级比、流失率、晋升率等），定期监测并给出改进建议。
- 对标行业优秀实践，引入先进的OD工具（如六个盒子、柯氏评估、BLM模型等）。
- 教育背景：统招本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 工作经验：5年以上OD/TD/LD相关经验，其中至少2年独立负责OD模块；有咨询公司或中大型企业（500人以上）总部OD经验者优先。
- 专业能力：
- 精通组织诊断、人才盘点、胜任力建模等OD方法论及工具。
- 熟悉OKR/KPI等绩效工具，理解其与人才发展的联动关系。
- 具备优秀的数据分析能力，能通过量化指标驱动决策。
- 精通组织诊断、人才盘点、胜任力建模等OD方法论及工具。
- 核心素质：
- 极强的系统思维与逻辑能力，能从业务视角设计组织解决方案。
- 优秀的跨部门沟通与影响力，能推动高管对齐共识。
- 高抗压能力，适应快速变化的环境，具备变革管理韧性。
- 极强的系统思维与逻辑能力，能从业务视角设计组织解决方案。
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