更新于 4月14日
职位描述
绩效管理员工关系组织发展
人力资源主管：
协助总监落实薪酬、绩效、晋升等制度的具体执行；
负责招聘渠道维护、面试安排及入职培训实施；
跟踪员工发展情况，协助开展人才培养计划；
处理日常人事事务，维护员工关系。
协助总监落实薪酬、绩效、晋升等制度的具体执行；
负责招聘渠道维护、面试安排及入职培训实施；
跟踪员工发展情况，协助开展人才培养计划；
处理日常人事事务，维护员工关系。
任职要求
年龄： 30-40岁，期望稳定性强；
学历： 大学本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
经验：3年以上人力资源模块实操经验，具备基础体系执行能力
年龄： 30-40岁，期望稳定性强；
学历： 大学本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
经验：3年以上人力资源模块实操经验，具备基础体系执行能力
能力要求：
熟悉人力资源各模块操作，能独立开展薪酬设计、绩效管理、员工发展等工作；
具备良好的沟通协调能力和培养潜质，愿意与企业共同成长；
务实肯干，适应建筑施工行业的工作节奏与文化。
熟悉人力资源各模块操作，能独立开展薪酬设计、绩效管理、员工发展等工作；
具备良好的沟通协调能力和培养潜质，愿意与企业共同成长；
务实肯干，适应建筑施工行业的工作节奏与文化。
工作地点
北京昌平区中隧隧盾国际建设工程有限公司科创大道H座2层202
公司信息
中隧隧盾国际建设工程有限公司
未融资 · 300-499人 · 房地产开发、装饰装修、电气机械/电力设备、工程施工
已审核
公司介绍
中隧隧盾国际建设工程有限公司（原北京万荣乾盛建设工程有限公司）正式成立于2005年，总部设在北京。公司注册资金7000万元，净资产约3亿元，现有正式员工220人，其中工程技术人员160人，注册建造师16人。目前拥有市政公用工程总承包、房屋建筑工程施工总承包、隧道专业承包等多项资质。多年来，我公司以市场为导向，坚持走技术发展之路，分别于2009年至2012年投资约2.5亿元购置了ф4130型和ф6140型盾构机，其中ф4130型泥土压平衡式盾构机填补了当时国内该规格盾构机的空白。近年来，公司先后承接了包括奥运工程在内的电力、热力、地铁、铁路、综合市政等行业各类工程百余项，涉及盾构、浅埋暗挖、顶管、拉管等多种施工工艺，工程地点涉及北京、甘肃、广东、河南、湖北等省市。我公司将继续把“稳健成长”作为发展战略指导思想,以地下空间项目为主营业务方向的“差异化”业务战略为导向,努力实现并完成以“现代化的管理，先进的施工技术，合理的工程造价，最大限度的满足客户项目建设需求”的崇高企业使命。继续秉承“诚，信”为本的经营理念，期待着与同行业施工领域企业更多的交流、学习与合作，共促建筑市场健康发展，互利共赢！
工商信息
企业名称 中隧隧盾国际建设工程有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 邬靓
经营状态 存续
成立时间 2005-03-04
注册资本 7000万元
认证资质
营业执照信息