行政人力资源经理

岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，制定并优化招聘、培训、绩效及员工关系管理方案；
2、主导人才梯队建设，推动组织架构调整与岗位体系优化，提升团队效能；
3、协调各部门人力资源需求，推动人力资源政策落地，保障公司业务发展与人才供给匹配；
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源六大模块运作流程；
2、拥有较强的组织协调与沟通能力，能够独立推动跨部门协作与项目执行；
3、具备良好的战略思维与问题分析能力，能根据公司发展需求制定人力资源策略；
4、具备团队管理经验，能够指导并培养下属，提升团队整体专业水平。