职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展中级人力资源管理师
岗位职责:
业务策略伙伴:
1.参与业务部门的战略规划和业务复盘会议,从人力资源角度提供前瞻性输入
2.诊断业务团队在组织能力、人才密度、文化氛围等方面的核心问题,并形成诊断报告
政策与方案定制:
1.基于业务需求和公司战略,主导或参与设计、定制、优化关键人力资源政策与制度(如弹性福利计划、远程办公政策、专项激励方案、人才发展项目等)
2.负责将定制化的政策转化为可执行的项目,制定实施路径图,推动跨部门协作,确保项目落地并产生实效
3.建立政策效果的评估与反馈机制,通过数据(如员工满意度、留存率、绩效提升等)持续迭代优化人力资源产品。
模块深度运营:
1.根据其专长,主导公司在该领域的顶层设计和中长期规划
2.例如,若是薪酬绩效模块,则负责全公司薪酬体系年度审视与调整、高管激励方案设计、绩效管理闭环的优化等
团队与影响力建设:
1.赋能业务管理者,提升其团队领导力和人才管理能力
2.在组织内部传播先进的人力资源管理理念与实践
任职要求:
1.年龄/性别:30-40周岁/男女不限
2.学历:本科及以上学历
3.教育背景: 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
4.工作经历:拥有8年以上人力资源多模块经验,其中至少3年以上作为HRBP或人力资源专家,深度支持过核心业务部门
5.须在组织发展、薪酬绩效、聘配置、企业文化培训中的至少三个领域有深厚的专长,并有可验证的、独立的项目成功经验、
6.有主导设计或全面优化过至少一项公司级人力资源政策/制度/项目的完整经验
(需在面试中详细陈述)
(需在面试中详细陈述)
7.能将模糊的业务需求,转化为清晰、可执行的人力资源行动方案
8.善于运用人力资源数据和业务数据,发现问题、论证方案、评估效果
工作地点
天津市北辰区智锐园12-1号

工作地点

公司信息
天津六合骏汽车运输有限公司
未融资 · 20-99人 · 货运物流
已审核
工商信息
企业名称 天津六合骏汽车运输有限公司
企业类型 有限责任公司
法人代表 张晓燕
经营状态 存续
成立时间 2016-05-18
注册资本 500万元
认证资质
营业执照信息
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更新于 1月21日


