薪酬绩效专员

1.薪酬管理：负责员工月度/年度薪资核算、工资报表制作与发放；管理社保、公积金缴纳及基数核定；维护薪酬数据台账与员工薪资档案.
2.绩效管理：协助建立并完善绩效考核体系；组织各部门实施月度/季度/年度绩效考核；汇总、统计、分析考核数据，建立员工绩效档案；跟踪绩效面谈与改进计划落实。
3.体系优化：参与薪酬福利制度与绩效管理制度的修订、宣贯；协助设计调薪方案及专项激励方案。
4.数据分析：编制人力成本预算、人工成本分析报告；开展内外部薪酬调研，进行薪酬对标分析，为管理层决策提供数据支持。
5.确保薪酬绩效操作符合劳动法律法规；解答员工关于薪资、绩效的疑问，处理投诉与申诉。
职要求：
1. 学历：统招本科及以上学历。
2. TOB行业薪酬绩效经验2年以上。
3. 果敢、激情、积极向上，良好的沟通及决策能力。
4. 优秀的数据处理能力，200人以上薪酬管理经验优先。