薪酬运营专家 双休+五险一金

岗位职责
薪酬管理核心工作：负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，包括薪酬结构设计、薪资核算、薪酬调研、福利体系完善等，确保薪酬体系的公平性、竞争力与合规性，具备长期薪酬管理实战经验，能独立解决薪酬管理中的复杂问题。
SSC相关工作：主导或深度参与人力资源共享服务中心（SSC）的薪酬模块运营，负责薪酬相关流程的标准化、规范化搭建与优化，提升薪酬核算、发放、咨询等环节的效率与服务质量，处理SSC薪酬相关的日常事务与异常问题。
薪酬运营工作：结合公司业务发展需求，开展薪酬相关运营工作，包括薪酬政策宣导、员工薪酬咨询答疑、薪酬数据统计分析、薪酬成本管控，输出薪酬分析报告，为公司决策提供数据支撑。
跨部门协作：与运营、财务、业务部门等建立高效沟通机制，同步薪酬相关信息，协调解决薪酬与运营衔接中的各类问题，推动薪酬政策与运营工作的协同落地。
合规管理：严格遵守国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，确保薪酬核算、发放、个税申报等工作合规无误，规避薪酬相关法律风险。
团队支持：协助搭建薪酬管理相关制度、流程文档，指导下属（若有）开展工作，提升团队薪酬管理与运营能力；配合公司整体人力资源及运营战略，完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
具备良好的抗压能力与执行力，适配多任务并行的工作节奏。
工作经验：5年及以上薪酬管理相关工作经验，有资深薪酬体系搭建、优化及落地经验，具备SSC薪酬模块运营经验，熟悉SSC流程标准化建设，拒绝应届生及职场小白。
专业能力：精通薪酬核算逻辑、薪酬体系设计方法，熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金、个税相关政策；具备较强的数据统计与分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等），熟练操作HR系统（如SAP、北森、金蝶等）者优先。
沟通能力：具备极强的沟通协调能力、表达能力与同理心，能高效对接跨部门、员工及外部合作方，精准理解需求、解决问题，具备良好的服务意识与职业素养。
职业素养：严谨细致、责任心强，具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立处理薪酬管理与运营中的复杂事务；原则性强，保密意识强，认同公司企业文化，具备良好的团队协作精神。
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
其他说明
本岗位为资深岗位，需具备独立开展薪酬管理与运营工作的能力，无相关资深经验者请勿投递