1、根据各部门用人需求,制定招聘方案,实施招聘工作,完成招聘任务;
2、新员工入职培训及试用期管理,试用期转正考核,相关手续的办理;
3、做好部门和员工绩效考核的方案制定和实施各环节的具体工作;
4、负责企业文化的建设,会务活动,年会安排,员工团建等;
5、做好公司流程制度的梳理,员工的职业规划,员工问题疏导等;
6、完成总经理交待的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,形象好气质佳,28岁以下;
2、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识;
3、熟练使用office办公软件,良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独挡一面。
4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。
职位福利:节日福利、五险一金、单双轮休、带薪年假。