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职位描述
高级人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责:
【绩效体系建设】
1. 建立、修订企业组织绩效管理制度、流程与标准
2. 设计适配多元化业务特点（制造/研发/设计/物流等）的差异化考核模式
3. 搭建绩效指标库，规范指标定义、数据来源、计算规则
4. 推动绩效管理系统化、数字化，对接ERP及BI平台
【目标分解与契约管理】
1. 承接集团公司下达的经营考核任务，转化为公司内部考核框架
2. 组织年度、季度绩效目标分解，制定企业经营责任书
3. 审核指标设置的科学性、挑战性、可达成性，确保"战略-目标-考核"闭环
4. 管理绩效契约签订、调整、归档全流程
【过程监控与辅导】
1. 建立绩效数据收集机制，按月/季度跟踪指标完成情况
2. 识别绩效偏差，向责任部门发出预警提示，推动纠偏改进
3. 编制绩效运行监控报告，为管理层提供决策支持
4. 组织开展绩效面谈、绩效辅导
【考核评价与结果应用】
1. 组织实施季度、年度绩效考核评价，确保流程合规、结果公正
2. 汇总考核结果，编制绩效分析报告，提出组织优化建议
3. 推动考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩应用
4. 受理绩效申诉，组织复核调查，维护考核权威性
【经营分析协同】
1. 协助组织公司经营分析会、年度/季度工作会
2. 参与编制经营分析报告，从绩效视角剖析经营问题
3. 督办会议决议事项落实，建立决策闭环管理机制
任职要求:
（一）基本条件
学历：本科及以上学历，硕士优先
专业：人力资源管理、企业管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业
经验：5年以上绩效/战略/经营管理经验，其中3年以上独立负责组织绩效经验
行业：具有集团型企业、多元化企业或国资背景企业工作经验者优先
（二）专业能力
1. 绩效工具应用：精通KPI、BSC、OKR等绩效管理工具，能根据业务特点灵活组合应用
2. 数据分析能力：熟练运用Excel高级功能（数据透视、函数建模），掌握Power BI/Tableau/Python等工具者优先
3. 财务理解力：能读懂财务报表，理解收入、利润、现金流、ROE等核心指标逻辑
4. 系统思维：具备战略解码能力，能将抽象战略目标转化为可衡量、可执行的绩效指标
5. 公文写作：能独立撰写绩效制度、分析报告、管理层汇报材料
（三）核心素质
业务敏锐度：快速理解不同业务板块（制造/研发/设计/物流）的运营逻辑
影响力：能跨部门、跨层级推动绩效工作，处理复杂利益关系
原则性：在绩效争议中坚持制度底线，维护考核公正性
抗压能力：适应高强度工作节奏，能在时间节点压力下保证交付质量
数字化思维：主动探索AI工具、RPA等技术在绩效管理中的应用
（四）加分项
具备注册会计师（CPA）、人力资源管理师（一级/二级）、经济师（中级及以上）等资质
有国企改革、国资监管体系下的绩效管理经验
熟悉香港公司运营或具备跨境资产管理经验
主导或深度参与过ERP-绩效系统实施项目
具备AI工具（ChatGPT/Kimi等）深度应用经验
工作地点
上海市杨浦区大连路990号
公司信息
上海永发印务有限公司
未融资 · 500-999人 · 印刷/包装/造纸、家具/家居/办公制造、印刷/包装/造纸
已审核
公司介绍
永发（上海）模塑科技发展有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）原名为“上海胜利医疗器械有限公司”，系由上海医疗器械股份有限公司和美国漫斯菲尔德股份有限公司共同出资组建，于1991年8月批准成立，领取了企合沪总字第000898号企业法人营业执照，2014年被永发印务收购，注册资金8000万人民币。公司经营范围为：在模塑科技领域内的技术研发、自有技术转让、提供相关技术咨询，生产各类纸浆包、垫、装产品，销售自产产品，模具、包装材料、模塑产品、机械设备的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外），提供相关配套服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
工商信息
企业名称 上海永发印务有限公司
企业类型 有限责任公司（港澳台法人独资）
法人代表 赵雷
经营状态 存续
成立时间 1991-08-16
注册资本 8000万元
认证资质
营业执照信息
