更新于 5月14日
职位描述
连锁门店、商超互联网新零售综合商贸
工作内容
1、负责事业部商贸板块整体招聘体系搭建：招聘制度、流程、标准、面试题库、人才梯队建设。
2、统筹事业部人力编制规划，结合门店拓店、扩张节奏做年度人力招聘规划。
3、负责核心关键岗位招聘：门店店长、区域营运经理、招商经理、财务经理、供应链经理等中高层管理的补充。
4、招聘团队整体管理：团队架构、人员培养、绩效体系、成本管控（招聘预算、渠道费用、中介费管控）。
5、高端渠道及资源搭建：猎头合作、行业人脉、同行挖猎、校企长期合作、劳务基地共建。
6、人力流失治理：分析门店员工流失根因，联动营运、行政、薪酬绩效出台留人方案，降低整体离职率。
7、搭建储备人才体系：管培生、储备店长、生鲜骨干人才储备，支撑门店扩张。
向人力负责人 / 总经理汇报招聘进度、人力健康度、编制达成、人力成本分析。
8、参与薪酬架构、职级体系、用人标准制定，从源头提升招聘吸引力。
1、负责事业部商贸板块整体招聘体系搭建：招聘制度、流程、标准、面试题库、人才梯队建设。
2、统筹事业部人力编制规划，结合门店拓店、扩张节奏做年度人力招聘规划。
3、负责核心关键岗位招聘：门店店长、区域营运经理、招商经理、财务经理、供应链经理等中高层管理的补充。
4、招聘团队整体管理：团队架构、人员培养、绩效体系、成本管控（招聘预算、渠道费用、中介费管控）。
5、高端渠道及资源搭建：猎头合作、行业人脉、同行挖猎、校企长期合作、劳务基地共建。
6、人力流失治理：分析门店员工流失根因，联动营运、行政、薪酬绩效出台留人方案，降低整体离职率。
7、搭建储备人才体系：管培生、储备店长、生鲜骨干人才储备，支撑门店扩张。
向人力负责人 / 总经理汇报招聘进度、人力健康度、编制达成、人力成本分析。
8、参与薪酬架构、职级体系、用人标准制定，从源头提升招聘吸引力。
任职要求
学历：大专 / 本科优先，人力资源专业优先。
经验：5 年以上人力资源招聘整体经验，3 年以上连锁商超 / 零售行业招聘经理经验。
懂连锁门店业务模式，熟悉商超各岗位编制、用人画像、流失特点。
具备体系搭建、团队管理、战略规划能力，擅长中高端管理岗寻访与面试。
具备成本管控思维，能控制招聘费用、中介成本、优化人效。
极强沟通谈判、顶层协调能力，能对接公司高层及各业务负责人。
数据思维强，能用人力数据做经营决策支撑。
学历：大专 / 本科优先，人力资源专业优先。
经验：5 年以上人力资源招聘整体经验，3 年以上连锁商超 / 零售行业招聘经理经验。
懂连锁门店业务模式，熟悉商超各岗位编制、用人画像、流失特点。
具备体系搭建、团队管理、战略规划能力，擅长中高端管理岗寻访与面试。
具备成本管控思维，能控制招聘费用、中介成本、优化人效。
极强沟通谈判、顶层协调能力，能对接公司高层及各业务负责人。
数据思维强，能用人力数据做经营决策支撑。
工作地点
成都双流区阔展物流(黄龙大道店)
公司信息
四川阔展物流有限公司
不需要融资 · 500-999人 · 货运物流、产业互联网平台
已审核
公司介绍
四川阔展物流有限公司成立于2012年，是经交通局、邮政局、工商局正式核准的注册企业，是一家以知识型、技术型、创新型仓配一体行业解决方案的企业。 阔展物流总部占地面积近70000平方米，自有仓储45000平方米，能为客户量身定制仓储增值服务，分拣转运中心20000平米，日均运转量达12万件，办公场地5000平方米，具有完善的保障支撑作用。 阔展物流拥有快运操作系统、自动结算系统、WMS仓储系统、G7车辆管理系统等各类辅助软件管理系统，为提高仓配一体做好了信息技术支持及有效的信息化保障。 阔展物流自有多功能仓库，能为不同类型的客户提供冷冻库、保鲜库、常温库的仓储服务，拥有仓内专用叉车、卸货平台、定制货架、专业团队，为客户提供个性化仓内运营服务。 阔展物流在四川、重庆、云南、贵州整个西南地区网络覆盖400多个市、县级城市，网点1000多个，干线及配送车辆1000余台，体系内服务人员3000多名，能为客户提供安全便捷、快速的上门服务。 阔展物流以“成为西南仓配领军企业”为愿景，以“服务千家万户，实现共创共赢”为使命，以“安全便捷，诚信服务”为价值导向，为客户提供标准化、品质化、差异化等多元化仓配一体服务。
工商信息
企业名称 四川阔展物流有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 李莎
经营状态 存续
成立时间 2010-08-17
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息
