人事经理/招聘经理/HRBP

工作职责：
1. 统筹公司整体招聘体系搭建与优化，制定招聘策略并推动落地，确保核心岗位的人才供给效率。
2. 深入理解业务部门需求，通过人才画像构建、渠道拓展等方式，精准匹配中高端人才，提升招聘转化率。
3. 负责员工全生命周期管理，包括入转调离、绩效体系优化及员工关系维护，保障组织稳定性。
4. 作为业务部门的HRBP，提供人力资源解决方案，推动组织能力提升与文化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘管理或HRBP经验，熟悉人力资源服务行业优先。
3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立主导复杂招聘项目。
4. 熟练掌握招聘渠道运营、人才测评工具及人力资源管理系统（HRMS）。