流量/海外招聘负责人

岗位职责
1. 核心投放策略
基于公司业务目标，精准理解目标用户画像，制定并执行TikTok、Facebook等平台广告投放策略，确保投放数据的数量与质量满足招聘团队需求，达成公司预期目标。
2. 成本与数据优化
管理月度广告预算，基于CRM每日数据（接通率、有效沟通率、最终转化率），持续优化投放人群、素材及投放策略，控制招聘成本在合理范围。
3. 转化与流程搭建
优化咨询→有效电话转化流程，确保转化率达标；建立广告投放优化SOP及快速响应机制，提升投放效率。
4. 团队与内容管理
带领并培训Media Buyer投放手、咨询转化、内容制作团队；制作和优化投放素材，熟悉和理解平台投放规则，严禁使用敏感违规话术。
5. 协作与数据复盘
与招聘团队紧密协作，基于业务团队目标同步调整投放数据需求；建立日/周/月报体系，评估团队产出，提出优化建议。
任职要求
1. 经验要求
3年以上线上广告投放实战经验，优先考虑有招聘（人力资源/普工招聘）、招生（教育/培训）领域投放经验者。
2. 核心专业能力（必备）
• 平台经验：有TikTok/抖音、Facebook投放经验，熟悉各平台投放规则与玩法。
• 投放与优化：具备精准定位目标用户、基于数据反馈优化投放人群和素材的能力，能有效管控投放成本，有明确的结果导向思维。
• 合规与风控：熟悉广告账户申请、前置审批流程及风控管理，能规避账户封号、限流等风险。
3. 管理能力
具备3–8人团队管理经验；能搭建流程、培训员工、考核KPI。
4. 数据分析
熟练使用数据分析工具（Google Analytics、CRM、BI看板）；具备数据解读与快速决策能力。
5. 加分项
· 有TikTok或Facebook普工招聘类广告投放经验（factory worker / blue-collar recruitment ads）。
· 具备SEO优化能力，可辅助团队提升自然流量。
· 有百度代理公司、TikTok代理商公司工作经历。
· 有搭建和运营自动化CRM（营销自动化与线索培育）的经验。
· 持有Google Ads、Facebook Blueprint、TikTok For Business专业认证。
· 了解本地劳动力市场或曾与本地人力资源公司有过合作经验。
6. 个人素质
数据驱动思维，果断决策，抗压能力强；具备独立工作能力和高效跨部门协作能力，能快速响应投放需求并调整策略。
薪酬福利
基本薪资： 根据能力面议（高于成都线上广告行业市场水平）。
KPI奖金： 按CPL指标、有效数据量、转化率考核；月度/季度达成公司设定目标者额外奖励。
项目奖金： 数据超预期或成功拓展新渠道时发放特别奖励。
其他福利： 按中国法律缴纳社保；支持灵活工作安排。