新媒体劳务招聘专员

岗位职责：
l 负责制造岗位尤其是一线普工/技工的招聘执行工作，制定高效招聘方案；
l 负责抖音、小红书、视频号、快手等新媒体招聘账号及传统网络招聘平台智联、BOSS、58的日常运营维护，策划、制作招聘短视频、图文海报、员工日常等原创招聘内容；
l 开展简历筛选、电话邀约、集中面试组织，快速评估候选人适配度，缩短招聘周期；​
l 跟进候选人录用全流程，协调入职通知、体检、材料准备等事宜，解答薪资、住宿、通勤等疑问；
l 建立人才库，按求职意向、技能水平分类管理，定期激活潜在人员以应对批量招聘需求；
l 跟踪入职员工前3-6月岗位适应情况，协助降低流失率。​

任职要求:​
年龄：21-36 周岁
学历：专科及以上学历，新媒体专业优先​
经验：新媒体运营及招聘经验半年以上
技能：熟练打造抖音或微信矩阵号，擅长1-2个适配制造业劳务招聘的新媒体平台；能熟练使用BOSS直聘、智联招聘。​​

薪资待遇：
无责底薪： 3000元 绩效： 1000 元
招聘奖励：招聘奖励单价*奖惩系数*招聘奖励人数+额外奖励（招聘在职员工月返6个月提成）
发薪时间： 次月20日（遇节假日顺延）

保障待遇：
周末双休 法定节假日休息 缴纳社保公积金

福利体系：
年度旅游：KPI达标员工可参与公司全额资助旅游（暂行5000元/人）；
节日礼品：春节、中秋节发放定制礼品。